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ISO/IEC 17024 Zertifizierung

Organisations-entwickler:in

  • Wissenschaftlich fundiert
  • Top Betreuung durch Studycoaches
  • Lernen von Praktikern

8 Monate

ISO/IEC 17024 Personenzertifizierung

5.300 CHF

semi-virtuell

ISO/IEC 17024 Personenzertifizierung

Organisations-entwickler:in

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Prof. Dr. Arlena Jung

Organisationsentwicklerin und Expertin für moderne Organisationen

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Deshalb an der NWAB studieren!

Der Lehrgang: Organisationsentwickler:in

Deine Benefits

  • ISO/IEC 17024 Personenzertifizierung
  • fundierte Ausbildung
  • Lernen von Praktikern

Der USP dieser Ausbildung

  • Psychologie & Soziologie als Fundament
  • Transfer in den Businessalltag
  • Direkte Anwendbarkeit

Dazu bist du später fähig!

Was bringt dir diese Ausbildung

Gemäss der Verordnung über die interne Konformitätsbewertung nach ISO/IEC 17024, bedarf es sowohl fachlichen als auch persönlichen Voraussetzungen für die ISO/IEC 17024 Zertifizierung.

Persönliche Voraussetzungen

  • Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
  • Mentale Stärke und Stressresistenz
  • Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
  • Mindestalter 25 Jahre

Fachliche Voraussetzungen

  • mind. 2 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder ähnlichen Fachbereichen
  • mind. 3 Jahre Berufserfahrung

Lernziele

  • Die psychologischen und soziologischen Grundlagen der Organisationsentwicklung, deren Effekt und Wirkung auf diese verstehen können.
  • Effekte und Wirkung der Kommunikation im soziologischen Gesamtkontext der Organisationsentwicklung auf Team- & Organisationsebene verstehen.
  • Prozesse, Methoden und praktische Werkzeuge der Organisationsentwicklung verstehen und praktisch anwenden können. 
  • Change Management-Prozesse, Wirkungen und Effekte verstehen.
  • Werkzeuge des Change Managements verstehen und anwenden.
  • Sinn, Wirkung und Methode des Organisationsdesigns verstehen und anwenden können. 

Emotionen, Bewusstsein, Motivationen

Lektionen des Lehrgangs Organisationsentwickler:in

Grundlagen der Psychologie2hvirtuelle Präsenz
Grundlagen der Sozio-Psychologie2hvirtuelle Präsenz
Das soziologische Phänomen der Kultur und Kulturentwicklung I2hvirtuelle Präsenz
Das soziologische Phänomen der Kultur und Kulturentwicklung II2hvirtuelle Präsenz
Grundlagen der Kommunikation2hvirtuelle Präsenz
Kommunikation als Ausdruck von Mangel/Bedürfnis durch Emotion und Motivation2hvirtuelle Präsenz
Kommunikationsmodelle und Kommunikationsstörungen2hvirtuelle Präsenz
Kommunikation aus Sicht der modernen Hirnforschung2hvirtuelle Präsenz

 

Werkzeuge der Organisationsanalyse2hvirtuelle Präsenz
Werkzeuge der Organisationsanalyse anwenden2hvirtuelle Präsenz
Bewertungen von Organisationsanalyse-Ergebnisse bewerten2hvirtuelle Präsenz
Verständnis über die DNA (Mission, Vision, Strategie, Werte und Purpose) einer Organisation2hvirtuelle Präsenz
Den Effekt und die sozio-psychologische Wirkung von Organisationswerten und des Purposes2hvirtuelle Präsenz
Methoden der Wertentwicklung auf Teamebene4hPräsenz in Basel
Methoden der Wertentwicklung auf Organisationsebene4hPräsenz in Basel
Grundlagen des Change Managements und deren systematische Vorgehensweise2hPräsenz in Basel
Sozio-psychologische Phänomene der Veränderung2hPräsenz in Basel
Prinzipien erfolgreicher Change Projekte und Vorgehensweisen2hPräsenz in Basel
Methoden und Werkzeuge des Change Managements2hPräsenz in Basel
Visionen und Ziele der Unternehmenskultur manifestieren und kommunizieren2hPräsenz in Basel
Methoden zur Veränderung der Unternehmenskultur2hPräsenz in Basel
Methoden der Evaluation von Veränderungsprozessen2hPräsenz in Basel
Evaluationsmethoden der Kultur- und Organisationsveränderung2hPräsenz in Basel

 

Relevanz und Gegenstand: Organisationsdesign2hvirtuelle Präsenz
Funktionen, Regeln und Bilder von Organisationen2hvirtuelle Präsenz
Die Design-Leiter und deren Anwendung2hvirtuelle Präsenz
Sinn und Strategie2hvirtuelle Präsenz
Produkte & Prozesse2hvirtuelle Präsenz
Typische Design-Muster aus der Praxis2hvirtuelle Präsenz
Anwendung der Design-Leiter2hvirtuelle Präsenz

 

Prüfung

Am Ende des Kurses erfolgt die Prüfung mittels Projektarbeit, für die du max. 12 Wochen Zeit hast und du vor deinem Kursleiter und einem Prüfer in Form eine Präsentation (20 Minuten) präsentierst.

Zertifikat

Nach erfolgreicher Prüfung erhälts du ein Zertifikat gemäss ISO/IEC 17024 Personenzertifizierung inkl. Diploma-Supplement.

Kompetenzen der Zukunft

Praktische Werkzeuge der Organisationsentwicklung

Neben der wissenschaftlichen Fundamentation erlernst du hier praktische Werkzeuge, welche sich im beruflichen Alltag bewähren. Organisationsentwicklung und Change Management braucht Praktiker:innen! Hier bekommst du einen Werkzeugkoffer den du am Tag nach der Ausbildung direkt gebrauchen kannst!

Wissenschaft vs. Alltagspsychologie

Fundierte Wissenschaft statt Voodoo-Zauber

Gerade im Bereich der Organisationsentwicklung und des Change Managements erlebst du viele Buzzwords und Phrasen, die dir im Grunde nicht weiterhelfen. Die New Work Akademie hingegen bietet Methoden und Wege, die dir praktisch nutzen und zudem wissenschaftlich fundiert sind.

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ein ganzes Team für dich

Das Studybetreuungsteam des Lehrgangs Grundlagen Psychologie

Theresa

Deine persönliche Studienbetreuerin

Anna-Maria

Deine persönliche Tutorin

Phillipp

Dein persönlicher Lerncoach

Basierend auf 9 Bewertungen
Julia Vogt
Julia Vogt
2022-12-09
Sehr unkompliziert und menschlich mit tollen zeitgemässen Inhalten. Ich war Teilnehmerin im OKR Coach Lehrgang im September und war besonders vom Netzwerk Effekt begeistert der sich anschliessend ergeben hat. Die Prüfung ist absolut nicht ohne aber alles in allem echt top!
Jürgen Becher
Jürgen Becher
2020-03-05
Ein super Workshop am vergangenen Wochenende mit vielen neuen Anregungen, die Arbeitswelt etwas besser und für alle erträglicher zu machen. Der Weg des agilen Arbeitens ist der Weg der Zukunft. Es hat Spaß gemacht mit Euch.
Betty Baumann
Betty Baumann
2020-02-17
Die kompakte Design Thinking Ausbildung war super aufbereitet. Besonderns gefallen hat mir die Arbeit mit dem EEG. Dort konnten wir mittels Neurofeedback unsere Hirnwellen visualisieren, um zu erkennen, wie unsere Methoden wirken. Chapeau vor dem Dozenten - raffiniert gemacht :)!
Dominique Fuss
Dominique Fuss
2020-02-12
Der Agile Coach Kurs bei Agilitätskonform ist wirklich zu empfehlen! Muss wirklich sagen, war positiv überrascht. Die Workshoptage haben es zwar in sich aber dennoch - weiter so ;)!
Markus Definti
Markus Definti
2020-01-16
Janine B.
Janine B.
2020-01-08
Ich hatte Ende des Jahres 2019 ein Seminar zum Thema agile coach und scrum master besucht und kann dieses sehr empfehlen. Als Technikerin und analytisch denkende Person wurde mir hier, unter anderem, der Betrachtungswinkel auf psychologischer Ebene nahe gebracht und an reellen Beispielen praxisnah erklärt. Die Organisation der Veranstaltung war einwandfrei und die Gruppengröße gut gewählt um auf Fragen der Teilnehmer gezielt ein zu gehen. Die Unterlagen, welche digital zur Verfügung gestellt wurden und die Lernplattform von agilitätskonform sind für weiteres Selbststudium oder einfach um das Gelernte auf zu frischen detailgenau und ausführlich, ohne überladen zu wirken, aufgebaut und werden von mir gerne genutzt.
Nemo Oval
Nemo Oval
2020-01-07
Habe mich zum Scrum Master ausbilden lassen. Gute Dozenten und viel Praxis. Freue mich schon auf den ERFA Tag
Yves Reinhardt
Yves Reinhardt
2020-01-07
Toller Kurs. Ich war bei Kurs am 08.12.2019 in Hamburg mit am Start. Gute finde ich die psychologische Schulung. Leider finden die Kurse nur am Wochenende statt - das ist leider das einzige Manko. Ansonsten echt empfehlenswert :)! Grüsse an Andrea!
Stefan Arcularius
Stefan Arcularius
2020-01-07
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