Resilienz - das Trendthema 2023
Der Begriff der Resilienz ist in aller Munde. Das grosse Trendthema ist seit Jahren Gegenstand der Persönlichkeitsentwicklung und betrifft die individuelle psychologische Widerstandfähigkeit. Immer mehr erkennen wir jedoch, dass sich diese psychologische Widerstandfähigkeit ebenso auf Organisationsebenen wiederfinden lässt.
Resilienz: Widerstandkraft der Psyche
Resilienz beschreibt die Widerstandfähigkeit der menschlichen Psyche. Der Begriff beschreibt die psychische Belastbarkeit, Stärke und Fähigkeit sich nach Krisen, Traumata und anderen Belastungen in einen erneuten Normalzustand zu begeben.
Resilienz: Fähigkeit zur Veränderung
Resilienz beschreibt aber auch die Fähigkeit sich stets auf neue Situationen einzustellen. Resiliente Personen haben also die Fähigkeit neu aufkommende Veränderung leichter zu bewältigen, als Personen, welche weniger resilient veranlagt sind.
Zusammengefasst
Resilienz ist also die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen und Belastungen gut umzugehen und sich davon zu erholen. Es ist die Fähigkeit, flexibel und anpassungsfähig zu sein und sich schnell von Rückschlägen zu erholen. Resilienz kann auch als psychische Widerstandskraft bezeichnet werden und ist eine wichtige Eigenschaft, die dazu beitragen kann, dass Menschen in schwierigen Zeiten gesund und glücklich bleiben.
Resilienz für Unternehmen
Resilienz ist auch für Unternehmen wichtig, da sie ihnen ermöglicht, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen und Rückschläge zu überwinden.
Unternehmen mit hoher Resilienz sind in der Lage, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und sich an neue Situationen anzupassen, wodurch sie im Wettbewerb erfolgreich bleiben können.
5 Mittel für eine resilientere Organisation
Einige Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Resilienz stärken können, sind:
- Ein diversifiziertes Geschäftsmodell entwickeln, um sich gegen Risiken abzusichern.
- Ein starkes Netzwerk aufbauen und pflegen, um Unterstützung und Ressourcen im Falle von Herausforderungen zu haben.
- Regelmässig Risikoanalysen durchführen, um potenzielle Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und auf sie reagieren zu können.
- In die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren, um sie fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
- Eine Unternehmenskultur fördern, die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unterstützt und Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet.
Zusammengefasst
Insgesamt kann man sagen, dass Resilienz für Unternehmen eine wichtige Eigenschaft ist, die ihnen dabei hilft, erfolgreich zu bleiben und sich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen.
Mehr Resilienz durch New Work?
Es ist möglich, dass Methoden des New Work dazu beitragen können, Unternehmen resilienter zu machen.
New Work bezieht sich auf eine neue Art des Arbeitens, die sich durch Flexibilität, Agilität und Selbstbestimmung auszeichnet.
Einige der Kernprinzipien von New Work sind die Förderung von Kreativität und Innovation, die Nutzung von digitalen Technologien und die Stärkung von Mitarbeitendenbeteiligung und -zufriedenheit.
Es ist denkbar, dass die Anwendung von New Work-Methoden in Unternehmen dazu beitragen kann, die Resilienz zu stärken, indem sie zum Beispiel die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern und sie damit besser auf Veränderungen vorbereiten.
Auch die Förderung von Kreativität und Innovation kann dazu beitragen, dass Unternehmen schneller auf Herausforderungen reagieren und sich an neue Situationen anpassen können.
ABER...
Es ist also möglich, dass Methoden des New Work dazu beitragen können, Unternehmen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass New Work kein Allheilmittel ist und die Wirksamkeit seiner Methoden von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann. Es ist immer ratsam, sich vor der Einführung neuer Arbeitsmethoden gründlich zu informieren und die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen.
